让人才泉源奔涌向前——人才政策与观念的重大创新
中央对人才问题的思路的调整，基于对人才这一特有的人力资源认识的逐步深化。这一认识，随着中央对建设社会主义本质规律的把握而逐渐深入，对中国未来强国之路的战略选择而逐渐清晰。中央调整人才工作的思路，正是以2000年江泽民同志提出“人才资源是第一资源”作为转折点的。
新一届党和国家领导人更加清醒地看到，与新形势、新任务的要求相比，我国的人才工作还存在一些突出问题：人才总量不足，结构和布局不尽合理，特别是现代化建设急需的高、精、尖和复合型、创新型人才短缺；人才的不合理流动和流失比较严重，国家的人才安全形势面临较大挑战；等等。总之，在日趋激烈的全球性人才竞争中，我国还面临着严峻的考验。这种责任感和紧迫感，催促着进一步加快我国人才工作的调整步伐。
党管人才的原则，是在2002年底中央召开的全国组织工作会议上明确提出的。胡锦涛总书记在5月23日召开的中央政治局会议上再一次明确提出，实施人才强国战略，要坚持党管人才原则。
党管人才——人才政策的重大创新
坚持党管人才原则，就是党委统一领导，组织部门牵头抓总，各有关职能部门各司其职、紧密配合，创造人才工作的新机制，形成人才辈出的新局面。
坚持党管人才原则，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。
两位工程师命运大反差引发人才概念“不等式”
在吉林省，两位昔日同样的企业总工程师，现在一个成为困难户，一个成为正创造巨大效益的企业家。有关人士认为，这一现象引出两个“不等式”：人才不等于学历，人才不等于职称。重新界定人才概念，正成为当务之急。
做好人才"大文章":--前瞻全国人才工作会议
以人为本、关键在人、党管人才……细心人会发现，近年来一系列细微的变化，昭示出“人”已经成为未来中国发展中越来越重要的因素。
全国人才工作会议即将举行。在人才强国这一大背景下，这次会议引起海内外广泛关注。那么，人才、中介机构、用人单位和权威专家对这次会议寄予怎样的希望呢？
让人才泉源奔涌向前——全国人才工作综述之二
历史的脚步反复印证着一个真理：一个政党，一个国家，能不能培养出优秀的人才，在很大程度上，决定这个政党、这个国家的兴衰存亡。
“人才”，一个曾被忽视的词汇，如今浓墨重彩地出现在中国共产党和政府的正式文件中。实施人才强国战略，加强人才工作，成为摆在人们面前的一项重大而紧迫的任务。
确立五大观念
从今年6月开始介入筹备全国人才工作会议的我国权威人才研究专家、中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长王通讯，在接受记者采访时认为，这次会议将强调大人才观、大就业观、大开发观、大投资观和大环境观等五大观念的确立。这五大观念不一定会直接出现在会议报告的文字里，但中央的人才工作精神一定会贯穿其中。
我国“人才安全”现状不容乐观
人才安全是国之大计。未来20年，中国面临重要的发展机遇和挑战，能否实现全面建设小康社会的奋斗目标，实现中华民族的伟大复兴，人才的培养和储备是关键因素之一。改革开放以来，我国教育事业有了长足发展，但总体上看，教育现代化水平还比较低，发展相对滞后，人才培养工作远远不能适应经济社会发展的要求。总体而言，我国在人才安全方面存在以下几个问题：
一是人才短缺严重，结构配置失衡。
二是教育投资过低，投资结构不合理。
三是人才外流严重。我国的人才流失主要表现在两个方面，一是出国留学,学成不归；二是流到外资或合资企业。
人才流失、特别是关键人才流失已经影响到国家安全，这是不容回避的现实。原国家人事部部长张学忠和中国人才研究会会长徐颂陶明确指出，在人才竞争日趋激烈的今天，掌握着国家关键技术和机密的人才在国际竞争力和国家安全方面具有战略上的对抗性，这样的人才流失，造成的损失往往比一般的知识侵权更具破坏力和杀伤力。
此外，虽然我国一般性人才短缺的状况已得到有效缓解，一些地方、行业甚至出现了暂时过剩的现象，但高层次人才仍然十分短缺，且流失严重、青黄不接，难以满足实际需求。目前我国的３万高层次人才难以支撑１３亿人口大国的发展需要，将才帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的瓶颈。
海纳百川 推进人才强国战略
国以才兴，政以才治。对一个政党、一个国家乃至一个民族而言，人才是最宝贵的资源。对知识和人才的嘲弄，曾让我们付出沉重的代价。当改革开放的风帆高高扬起，“尊重知识、尊重人才”，成为中华大地上激动人心的流行词汇。
建设中国特色社会主义的伟大事业，归根到底要靠一支宏大的富有创新能力的高素质人才队伍。站在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的高度，党中央作出了“人才资源是第一资源”的科学论断，逐步确立了党的人才工作的基本思路和宏观布局。
党的十六大报告明确提出，要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。“四个尊重”的提出，赋予人才观念以新的时代内涵，充分体现了我们党对人才资源的重要价值和作用的高度重视。
２００２年，中央下发《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》和《西部地区人才开发十年规划》，对大力实施人才强国战略进行部署，人才问题从此被提升到国家战略层面。
今年５月，中共中央政治局召开会议，研究和部署进一步加强人才工作等问题。会议强调，我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是：适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面。
６个月后，中央政治局会议再次讨论了人才问题。会议强调，实施人才强国战略，要坚持党管人才原则，把促进经济社会发展作为人才工作的根本出发点，树立科学的人才观，加强人才资源能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。
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