但凡跳槽者大都是因为对原有的工作不满意且达到自身不能容忍的程度才会作出跳槽的决定，俗话说：“人往高处走，水往低处流”，跳槽的目的当然是为了获得一份更好更适合于自己发展的工作。但实际上，许多职业人跳槽以后才发现新的工作并不理想，甚至比原先的工作还要糟糕，这些就属于跳错槽者，他们的“病症”丝毫不比那些急于跳槽者轻，因为为跳槽而付出的代价没有得到相应的回报。可锐就在此为他们开出一份走出困境的药方。
李先生原先在一家内资中型企业做物流主管，有着四年这方面的工作经验，后为了追求高薪通过多方努力终于成功地跳槽到一家大型的外资企业，依旧做物流，按理说应属顺利，但是新的工作并没有给李先生带来成功的喜悦，由于自身的能力没有跟上，新工作的压力让他成天疲于奔命，忙得焦头烂额，回到家顾不上和妻子说句话便倒头就睡，从而造成夫妻关系紧张，更加影响自己的工作，形成恶性循环。
李先生的情况就属于典型的跳错了槽，错就错在他跳槽的时候只顾一味地追求高薪，没有充分考虑自身的能力，他疲于奔命的本身就说明他无法游刃有余地胜任这份工作，毕竟外资企业不同于一般的中型企业，其对员工能力的要求更高，李先生在对我们的咨询中也透露他的英文水平不是特别的好，这就严重地制约了他的发展。通过分析，我们认为李先生应该及时回头，重新给自己一个合适的定位，可以先进入一家一般的中外合资企业工作，从而积累一定的外企工作经验，同时还要对自己进行必要的充电，提高英文水平，几年之后再入一流的大企业不迟。
一般说来，对于跳错槽的人，可以从以下三个方面让自己走出困境：
首先，实事求是地分析自己是不是跳错了槽。要问问自己：新的工作带来的困难是暂时的还是根本无法承受的？这种困难是因为自身能力的不足还是由于客观原因所致？这些障碍是可以改变的还是改变需要相当的代价甚至不可逆转？如果答案是后者，那就要明确地告诉自己：我跳错了槽，必须重新进行选择！不可犹豫不决，患得患失，迫于现实的压力而委曲求全。
其次，认认真真找出跳错槽的原因。根据可锐的理念，建议您主要从自己职业定位的角度加以分析，看看您的个人能力、综合素质是否与公司的要求相契合，您可以将自己经历的新旧工作进行对比分析，一一列出自己与公司不相适应的方面，也就是让您不满意的地方，再看看哪些是自己能够容忍的，哪些是必须改变的，从而决定您找下一份工作要达到的目的或状态，只有有了正确的定位才能重新找到满意的工作。对于跳错了槽的教训也要具体列出，以求再次跳槽的时候避免之，做到“吃一堑，长一智”。
最后，在尽量做好当前工作的情况下寻求新的工作机会，切不可因为对现有的状态不满意就耽误了工作，这不是一个优秀职业人的品格，“在其位就要谋其政”，即使你离开公司也要给公司留下一个好的印象。不满意是因为不适合，而不应该完全外化为对公司的不满。同时，在找这份工作的时候一定不要重复前一次的错误，您应该知道，跳槽不是一种简单的游戏，它是需要付出一定代价的，代价越大您就失去越多，心理的失衡就可能让您感到失望，甚至是绝望。只有在做好充分准备的前提下的跳槽才可能使您“跳得高，看得远”。
中国首家职业咨询机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：“跳槽是为了进入更适合自己职业发展的企业，而不是盲目地更新自己的工作环境。一旦发现自己真的跳错了槽，应该知错就改，在吸取经验教训的基础上迅速调整心态，正确认识自己的优势和不足，从而给自己一个恰如其分的定位，重新谋求一份真正适合于自己发展的工作。”
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