一、合同签订。引进学生均实行试用期三个月，试用期自引进人才到用人单位之日算起。试用期满，双方签订《劳动合同》，工资待遇由双方自行协商确定。
二、工资待遇。试用期间的最低工资标准为：中专毕业生600元/月；大专毕业700元/月；本科毕业生800元/月，加班费另行计算。为加大对人才的吸引力，用人单位可结合本单位实际情况提高试用期工资。
三、车船费报销。三个月试用期满，不论引进人才将要离开或继续在用人单位工作，均应及时给予报销车船费。用人单位辞退引进人才的，返程车船费由用人单位报销。
四、住宿及伙食。人才引进后，用人单位应免费安排住宿，提供必要的膳食条件，如食堂、炊具等。
五、户籍和人事关系。试用期满后，经用人单位和引进人才双方协商，可选择由单位集体代理或学生个人办理形式，及时办理引进毕业生人事代理手续，落实户籍关系（用人单位有集体户口的，一律落实在单位集体户，单位没有集体户口的，可落实人才中心集体户），参加养老保险（保险费按规定交纳，用人单位负担70％，个人负担30％），一年后上报专业技术职务定级。
六、人才流动。引进人才要求辞职和用人单位要求辞退的，需提前半个月通知对方，并出具辞职或辞退证明，说明原因，报市人才中心备案。
七、因引进人才对我市实际情况和企业概况不大了解，所以对引进人才务必要开展岗前培训，用人单位应耐心解释引进人才提出的一些问题，最好由董事长（总经理）亲自负责或确定专人负责。
八、用人单位与引进人才在工资福利待遇及工资发放上有争议的，可由市人才中心进行调解，也可上报市劳动局劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
九、其它有关事项按《劳动法》规定执行。
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