武汉将用５－１０年时间实现由人才大市向人才强市的战略性转变。昨日，武汉市人事局局长张永安在长江流域人才资源开发联席会上描述了这一转变——
●党政人才“１２３”：从２００４年起，我市每年抽调１０００名左右的处级以上领导干部参加任职培训，选派２００名左右年轻干部到国内高校和国（境）外进修培训，选送３０名左右局级干部或年轻优秀干部进行国际交流或到国内发达地区挂职锻炼。
●“８＋Ｘ”培训工程：将在全市党政机关全面启动公共经济、公共管理等８门核心公共管理课程和专业知识课程的全员培训。
●文化名人登记保护：加快推行我市教师、医师首席制、演艺人才领衔制、专家学者特聘制。
●人才柔性流动：对不愿转移行政关系和户口的外地３种人才（即高层次专业技术人才、经营管理人才、具有特殊技能的专门人才），由人事部门办理“武汉人才工作居住证”，凭证办理本人及配偶、子女应聘、入学、社会保障等手续。
●领导聘任制：将每年拿出３０名左右领导职位，以聘任制方式面向海内外公开招聘一批城市建设管理、宏观经济管理、资本运作等方面高层次领导人才。
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