28日，为期两天的内地70多家企业首次赴港招聘会正式落幕。从1月26日起，虽然香港会展中心室外气温只有13摄氏度，但仍然吸引了约1.2万人排队买票入场。现场人士介绍，虽然每张门票售价20港元，但对一些待业或准备换工作的人来说，这些企业提供的700个职位无疑给他们带来了新的契机。一些人甚至在上午9点就预购门票，等待下午2点进场，场面空前热烈。
年薪最高超过百万人民币
据了解，这次前来的内地企业，包括深圳市商业银行、广州证券、大鹏证券、中兴通讯、广州日报、羊城晚报等，而来自湖南长沙的远大空调所要聘请的人数最多，空缺有100个，包括总公司的副总裁、总裁办公室主任、负责销售的总经理和海外经理等。一些企业为了聘请到好的人才，甚至愿意付出超过百万人民币年薪。
有充分的资料和事实显示，香港人才对来内地就业也表现出极大的兴趣。南方人才市场在对香港大公司主管以上人员进行的调查显示，93%的被调查者表示愿意到深圳等内地城市工作，相当一部分人表示愿意接受1万到1.5万元人民币的月薪，态度非常积极。
深圳成为香港人内地就业集中地
以深圳为例，1993年至今，经劳动部门审批在深圳就业的港澳台同胞逐年增多，共达4.15万人次。仅去年纳入深圳市境外人员就业管理的港澳台同胞就达6000多人次，其中香港人占了不小的比例，这些人多数在外商投资企业充当高级管理和技术人员。
专家介绍，香港作为全球金融中心之一，聚集着一批出色的金融、服务、通讯等领域的国际型管理和技术人才，这些人才具有多年的跨国集团工作背景，他们熟悉国际市场规则，并掌握着先进的企业运营、管理知识。在中国加入WTO的形势下，内地企业面临着缺乏国际型专业人才的严峻挑战，香港人才由于自身所具备的优势，自然进入了内地企业“招贤纳才”的视野。
招聘企业大多看重香港人国际经验
中兴通讯是中国最大的通信设备制造业上市公司。在招聘会上，中兴通讯香港公司的常务副总经理孟彪博士接受媒体采访时说，公司愿意以香港的薪金标准，聘请这次招聘的人才，但要求是来的人能够把他们原有的国际工作经验带到中兴。他说：“如果这些经验能够给公司带来效益的话，他很快得到的不只是一般薪酬待遇水平，还会得到比他带来的效益更多的财富。”
另外，一些中小型内地企业，希望通过这次招聘会，寻找能帮助公司开拓海外市场的人。如大本营在广东中山的汉弗莱服饰有限公司，在内地开设了200多家自营店和特许联营店。公司总经理齐飞说，希望能够聘请拥有企业管理或市场营销专业大学以上学历，对服装业的专业知识在自己以上的执行总经理、营运总监等。他透露，自己的月薪1万元人民币，要是应聘的人才条件理想，“年薪30万至60万元人民币是企业所可以承担的”。
参加这次招聘的大鹏证券虽然除了固定年薪，还外加表现奖励金和股权，但公司的决策执行委员会委员兼总裁办公室主任武寿年认为，来者不应对待遇存有过高的期望，因为尽管深圳的发展比内地不少地方好，但是目前的收入毕竟不可能完全同外国企业相提并论。如果单纯追求物质待遇，恐怕很难得到满足。企业更希望引进的是愿意与企业共同创业、共同发展的人才。
1200人获得第二轮面试机会
内地70多家公司一连两天在香港的人才招聘会共有约1.2万人入场，4700多人递交了申请表。招聘会结果喜人，其中1200人被安排第二轮面试。一家空调公司计划聘请100多人，其中30多个职位已落实聘用。另一家河南的电器公司聘请了两人，出任副总经理及国际贸易经理的职位。
—— 原载《中国人才热线》
[2002-1-31]
|
