新《集体合同规定》将于5月1日起正式实施。昨日，成都市劳动局提醒已经与企业签订集体合同的职工，可以通过工会或职工代表，要求企业将新《规定》中增添的内容补充进已经签订的集体合同中。
集体合同是指用人单位与本单位职工就劳动问题通过集体协商签订的书面协议。集体合同由企业工会或职工代表与企业协商，改变了单个职工的弱势地位。即将实施的新《规定》与旧《规定》相比，不仅立法层次明显提高，而且进一步规范了集体协商和签订集体合同行为。
新《规定》对集体协商的内容、程序以及协商代表的产生、职责和权利等都作了详细规定。在集体协商内容中首次明确提出了对“女职工和未成年工的特殊保护”，内容包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度等。此外还规定了单位裁员的方案、程序、实施办法和补偿标准等内容。
据成都市劳动和社会保障局不完全统计，目前我市已经有2000多家企业通过集体协商签订了集体合同，较好地维护了劳动者和用人单位的合法权益。该局表示，今年将进一步推广企业集体协商制度，让更多的职工与企业签订集体合同。 |
