小靈畢業之後，順利進入一家外商保險公司擔任行政工作，雖是一年一聘的約聘僱人員，但是擁有周休二日的制度以及較為優渥的待遇，小靈也很滿於現狀，但是最近小靈在報紙上看到有關行業納入勞基法的消息，使得一向對受僱者權益不太有概念的小靈好奇，頻頻向周遭的朋友請教，原來勞基法既規範了上班族應該有的最低勞動條件保障，也詳細地說明了上班族有哪些權益可以主張，可是小靈的疑惑接著來了，她在外商公司服務，又是約聘僱人員，究竟適不適用勞基法呢？
律師及會計師不適用勞基法
Q：哪些行業不適用勞基法？
A：不適用勞基法行業包括：
１、藝文業；２、其它社會服務業 ；３、人民團體（政黨、勞工團體除外）；４、國際機構及外國駐在機構；５、公立醫療院所之工作者（技工、工友、駕駛人除外）；６、公立社會福利機構之工作者（技工、工友、駕駛人除外）；７、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者；８、個人服務業中家事服務業之工作者。
社會服務業不適用勞基法
Q：哪些職類不適用勞基法？
A：不適用勞基法之各業工作者︰
１、餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者；
２、公立之各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等（技工、工友、駕駛人除外）之工作者；
３、私立之各級學校、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員；
４、公立學術研究及服務業（技工、工友、駕駛人除外）之工作者；
５、私立學術研究及服務業之研究人員；
６、娛樂業中職業運動業教練、球員、裁判人員；
７、公務機構（技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國會助理除外）之工作者；
８、國防事業（非軍職人員除外）之工作者；
９、醫療保健服務業之醫師 ；
１０、法律及會計服務業之律師及會計師 。
如果不在上述排除對象之內，就不用懷疑，你是受到勞基法保障的。
工讀生也適用勞基法
Q：工讀生或企業中約聘僱人員是否適用勞基法？
A：工讀生或是約聘雇員工與一般勞工一樣，若是進入適用「勞動基準法」的企業工作，其各項勞動條件，都需依勞動基準法辦理。 |
