●对党政机关中一些辅助性、专业技术性岗位，以合同方式进行聘用，不具有公务员身份，其收入分配参照市场标准确定。

　　●制定党政干部任职年限的相关政策，规定同一岗位最高任职年限，提出党政领导干部正常退休及提前退休的规范性意见。

　　晨报讯制定党政干部任职年限的相关政策，规定同一岗位最高任职年限；研究制定党政人才参与市场竞争到企业任职的办法；鼓励和引导企事业单位积极探索虚拟股、特殊贡献分红、利润分享、年度奖励、风险收入等多元化的分配形式……在今后的5年时间里，本市将在用人、流动、评价、分配和保障等五项制度上进行一系列的探索与尝试。

　　这是上海市委近日出台的《上海实施人才强市战略行动纲要》对本市人才管理制度建设作出的部署，目标是到2010年时形成较为完善的人才管理制度体系。