从日前召开的全省高技能人才工作现场会上获悉，目前高技能人才的短缺已在一定程度上制约我省经济的发展，我省将通过完善各项政策措施，提高高技能人才的各项待遇，以使高技能人才真正与其他高层次人才一样受到社会的尊重，使技能劳动岗位成为有志青年向往的职
业。
能人短缺制约经济
据悉，我省获得国家科学技术奖励的数量连续１１年居全国首位，专利申请量、授权量连续多年位居全国前列，但成果转化率比较低，科技与经济结合不够紧密。另外，数量充足的高技能人才也是投资环境的重要组成部分，一些项目要引进来、落得下，一个很重要的条件就是工人的素质，特别是高技能人才的数量，对现代化程度比较高的企业来说至关重要。
高技能人才是技术工人的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。现代产业发展的基本趋向，就是新技术、新装备的广泛应用，没有高技能人才，就不可能有一流的产品和品牌。目前我省技工队伍整体素质偏低，企业高级工占技术工人的比重为７％，低于上海、江苏等省份，与发达国家３０％－４０％的水平相差更大，技能人才短缺已制约了经济的发展。
鼓励引进能人
高技能人才，要立足培养，也要放开视野引进。根据本地产业结构调整、企业自身加快发展的需要，各地要制定优惠政策，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外进行招聘；要打破技能人才引进的省份、地域限制和企业所有制限制，对从省外、国外引进的具有高级职业资格及以上的技能人才，在落户、住房、子女入学等方面，与高级专业人才同等对待。通过引进，学习先进的生产工艺和技能，带一批高徒，创一批名牌产品，推广一批先进操作法，加快科技成果的转化和新技术的应用。
提高能人经济待遇
企业要充分认识技能人才对企业的价值和贡献，在工资待遇、分配、奖励、建立补充医疗保险和企业年金等方面，实行向技术岗位和一线技能人才倾斜的政策；积极组织高技能人才参与科技攻关和技术创新，并给与经费和其他方面的支持，对于成果转化所得收益，依据贡献大小，参照科技人员办法予以分配；对有突出贡献的技能人才可以参照经营者收入确定收入水平，也可实行股权和期权激励，建立技能津贴，在企业内部形成良好的激励机制。
各有关部门要探索创新政策和制度，提高和落实高技能人才的各项待遇。要像规范和落实助理工程师、工程师和高级工程师的评聘、待遇那样，规范和落实高级工、技师和高级技师的评聘和待遇。
提高能人政治待遇
要重视提高技能人才的政治待遇，在高技能人才队伍中发展党员、评选劳动模范、选拔人大代表和政协委员等。把培养、使用与教育、引导结合起来，保证高技能人才健康成长。 据悉，我省拟通过３－５年的努力，建立起与企业需求紧密联系的培养快、使用好、待遇
合理的技能人才培养和激励机制；建立信息畅通、体制科学的技能人才引进和市场配置机制。从２００５年起，全省年培养高级技工和技师增加到１０万人以上并逐年增加，到２０１０年达到１５万人以上，高级技工以上职业技能等级人员占技术工人的比重达到２０％左右、技师和高级技师占到６％。
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