记者昨天从市劳动保障局获悉，为了尽快解决企业技能人才不足问题，市政府已于近日出台了《青岛市技能人才队伍建设规划（2004－2008年）》，提出到2008年，全市技术工人的总量要达到60万人，其中中级工达到42万人，年均培养4.2万人；高级工达到9万人，年均培养1.5万人；技师和高级技师达到1.3万人，年均培养2000人。同时，建设30个高级技能人才培训基地，6个技能人才公共实训基地，建成高起点、高水平的青岛市高级技工学校。
据了解，当前，我市经济呈现快速增长的良好发展态势，但技能人才不足的问题，已成为制约经济和社会发展的一个重要因素。一些行业存在着技能人才断层状况，“有人没有岗，有岗没有人能干”，高薪聘不到技能人才的现象普遍存在。特别是目前我市正在抓紧建设三大特色经济、四大产业基地和胶东半岛制造业基地，急需大量高素质的技能人才。据有关部门统计，目前我市118万名职工队伍中，高级工以上技能人才只有3.4万人，仅占技术工人总数的7.4％，远不能满足企业生产发展的需要。据预测，到2008年，我市高级工、技师和高级技师需求总量为11万人，缺口7万人。
为了确保该《规划》的顺利实施，从现在起，我市将同时实施12项新举措：一、从2004年到2008年，在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业（工种）中，以企业、技师培训基地和高等院校为主体，培养复合型、技能型技师和高级技师1万名。二、每年由市劳动保障部门选拔2000名工作态度好、技能水平高的在岗高级工进行技师和高级技师培训，培训合格的，由财政给予50％的培训费补贴。三、对参加我市紧缺职业（工种）提高层次（高级工）培训的企业在岗技术工人，按照政府、企业和个人共同负担的原则，由政府给予一定的培训费补贴。四、效益好的企业可提高职业教育经费提取比例。五、促进国家职业技能鉴定标准与企业内部培训接轨。六、各类企业要将职工培训纳入劳动合同和集体合同，依法保护职工接受培训的权利。七、大幅提高企业在职职工技能津贴标准，对企业聘任的中级工、高级工的技能津贴标准分别不低于80元和150元，技师、高级技师的技能津贴标准分别不低于200元和300元。八、进一步提高技能人才的各项待遇。九、大学生参加职业技能培训有补贴。十、鼓励企业和社会力量创办技工学校。十一、鼓励高等职业技术学院（校）培养高技能人才。十二、打破身份、地域和企业所有制限制，面向国内外，多渠道、多形式引进高技能人才。 |
