人事制度改革必然涉及到公务员招录，而随着我市公务员招录政策的不断调整，重庆在全国首创的公务员“候录库”的招录虽已渐趋合理，但其“积压”的约2000名候录人才却在翘首以盼“上岗”机会。昨日记者从有关方面获悉，这样一个好的公务员后备人才储备库，却有可能因供过于求而面临解散。
候录人员放宽“生源”限制
招录候录人员的单位只招应届生的做法，使往届生和社会参考人员很难进门。经过有关部门多次政策调整，我市的公务员招录政策已经有所改观，而且，今后也有可能不再向应届和普通高校毕业生倾斜。招考内容也将更为透明，招考时明确该职位的具体要求，且不限定考生身份。
人才储备过剩
正当全国其他省份纷纷效仿我市的人才储备做法，设立公务员候录库的时候，我市的公务员候录库却很有可能因人才储备过剩而将于明年取消。
据了解，从2001年起，重庆市人事局专门建立了公务员候录库，把我市报考公务员中达到一定分数线的应届本科生当成人才储备管理入库，每名入库人员享有两年免考资格，期间若有合适的用人单位可直接参加面试。
但是，由于公务员职业的升温，越来越多的大学毕业生以及“海归派”等人才报考公务员，且随着社会经济的不断发展，公务员职位的工作要求和性质等都在改变，导致目前我市公务员“候录库”约2000余名候录人才仍然只能“翘首以盼”。
按照目前的情况，我市储备的候录人才将会越积越多，从而导致人才更新慢，失去了设立公务员人才候录库的最初目的，取消“候录库”势在必行了。 |
