《劳权》专刊：我是一家外企的技术支持，去年7月被公司安排去欧洲参加了一次培训学习。走之前，公司要求我签了一个培训协议，协议规定，欧洲培训结束后我要继续为公司工作3年，未满3年辞职，我要对公司为此次培训而支付的全部费用人民币6万元承担赔偿责任。具体赔偿方式是，工作不满1年时赔偿80%，工作不满2年时赔偿60%，不满3年时赔偿50%，服务期满不再承担赔偿责任。
今年9月中旬，我提出辞职，公司提出我培训后工作不满一年，要求我按照协议赔偿4.8万元的违约金。当初那份协议我只有签字的份，再说公司好像也没有支付那么多钱，我认为公司不能要求我承担这样的赔偿责任。我是否可以坚持不予赔偿？
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