一年之计在于春。春节一过，许多企事业单位进入了调整时期，面对日益激烈的竞争，纷纷招才纳贤。同时，这个时候也正是我区大中专毕业生进入市场寻找工作的重要时期。这两个主要因素大大地刺激了市场的供需环节，使得人才市场趋于活跃态势，招聘会场场火爆。
一、市场需求基本情况
本季度进场单位数（含网上招聘单位）共1576家（次），为各类人才提供了20348个岗位。（1）职位上，需求较大的前十名职位依次是：市场营销类、工程技术类、广告设计类、财务类、房地产建筑类、文职类、文教类、电子通讯类、管理类、科研类、金融经济类。（2）专业上，需求较大的前十名专业依次是：市场营销类、管理类、工程技术类、科研类、计算机与应用类、财务类、信息电子类、新闻出版/文化类、金融类、医药卫生类。（3）学历层次上，用人单位依然对中专以下（含中专）学历保持旺盛的需求力。市场需求主要是以中专以下（含中专）学历为主(占75.5%)，其次是本科(占20.3%)、专科（占4.1%）、研究生（占0.1%）。（4）具体专业对学历需求上，排列需求量首位的市场营销专业对学历要求不是很高，大专以下学历需求量较大，约占总需求量的86%；人力资源管理、科研文化类对学历要求最高，本科以上学历的需求量约占需求总量的88%。（5）从职位和专业的综合分析来看，市场保持活跃态势，但也杀出了几匹"黑马"： 医药卫生保健类、工程技术类和正在逐渐兴起的物流管理人才在本月份中都有较大的需求。
二、本季度市场新特点
今年，我市场本着"服务人才、服务经济"的宗旨，开拓创新，把市场推进了个性化、多元化的良性运营阶段。我们的改革初见成效，并呈现如下特点：
一是交流会场场火爆。本季度，人才市场在日常型人才交流会的基础上，推出了 "南宁市大中专毕业生双向选择交流会"、"南宁民营企业专场招聘会"、"南宁高新企业专场招聘会"和"周末人才交流会"等18场专场交流会，规模大、效果好、影响深，颇受市场主体双方的欢迎。如二月份的四场专场招聘会中，参会的用人单位多达273家（次），为广大求职者提供工作岗位达4269个，供需比例约为1：4.3。
二是手机短信求职受青睐。继有形人才市场、网上人才市场之后，我市场于今春推出了大受用人单位和求职者的欢迎的"掌上移动人才市场"--手机短信求职。 这是我市场全方位打造"人才信息"立体模式的一个新举措。它把过去"人找工作"变为"工作找人"，使求职者对各类招聘会有备而来，有针对性地进行应聘。而另一方面，招聘单位也多了一条信息发布的途径，使得招聘效果好成功率高，为企业招聘到合适的人才提供了更多的选择机会。
三是市场主体招聘求职更轻松。今年我市场的改革，确立了人才市场营运立体化的基本格局：一是招聘形式多样化。招聘人才做到了定期招聘经常化、专场招聘特色化、大型招聘规范化、网络招聘精品化、日常查询网络化。二是求职交流个性化。求职者可以通过各类有形招聘会、网上招聘会找工作；也可以在网上向用人单位毛遂自荐；也可以到市场留材料入库免费找工作；也可以通过手机短信求职，让工作找上门来……各种各样的个性化服务，全方位满足了市场主体双方--招聘单位和求职者的需要。这样，招聘应聘均不受时空的限制，人们可以足不出户，以鼠标点击自己多彩的职业人生。
三、专场招聘会需求热点与亮点
（1）营销人才唱主角。120多家用人单位为求职者提供了1800多个就业机会，市场营销专业需求人数达945名，占总需求量的55%。（2）高新人才缺口大。40多家高新技术企业需求528个职位，硬软件工程师、网络工程师、电子工程师、通信工程师等职位需求达286个，占需求总数的54.2%。（3）市场急需职业经理人。众多用人单位表示："我们需要的是具有先进的管理理念、工作理念、竞争理念、团队理念、沟通理念的职业经理人!"职业经理人缺乏成为本季才市的一大特点。（4）民企求才量猛增。由于去年我市民营企业蓬勃发展，人才缺口大。同时，企业家们开始领悟到人力资本绝不逊于资金与技术，"用人"出手"大方"了许多。因此，原来一股脑儿涌往外企或大型国企的"高级人才"纷纷"回流"，又涌向了民营企业，直乐得民营企业合不上嘴。
今年是我国高等教育扩招后有本科毕业生的第一年，广西有普通毕业生5.7万余人，比去年增加1.2万人，增长了26.27%。虽然今年的人才市场趋向于活跃，需求量有所增长，但与快速增长的毕业生数量相比，仍然是"杯水车薪"，故今年高校毕业生就业形势充满了机遇与挑战。面对严峻的就业形势，毕业生们要转变就业观念，拥有一个积极的就业心态，不要持观望态度，可以先就业再择业，以免错失就业的春天。
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