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2004年高校毕业生就业即将进入高峰，为大力推动毕业生就业，乐山市人事局将采取六大举措，推进毕业生人才资源向人才资本转变。
一、加大机关事业单位接收高校毕业生工作力度。
市、县、乡各级行政机关，公安、司法、工商、税务、质检等执法部门和公共卫生预警系统新增人员，主要从高校毕业生中考试录用。
事业单位补充工作人员坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法面向社会公开招聘，并以招聘高校毕业生为主。
二、继续选拔高校毕业生到农村基层工作。
全省将用三年时间组织选拔5000名高校毕业生到乡镇支农、支教、支医，今年预定1600名，其中到国家规定的艰苦、边远地区机关、事业单位工作的高校毕业生可提前定级，并按规定提高工资标准。
三、支持大学生志愿服务西部计划。
各级人事部门所属人才中心将对志愿到我市服务的大学生提供免费的人事代理。这些毕业生服务期满后，当地人事部门要采取积极有效措施，鼓励他们扎根当地，对服务满一年，经考核合格的，可作为应届高校毕业生身份报考我市国家公务员，其笔试总分加5分。
四、继续鼓励高校毕业生到中小企业就业。
各级政府人事部门所属人才中心将主动为非公有制经济单位提供人事政策咨询，设计人才发展规划，疏通接收高校毕业生渠道。在非公有制经济单位就业的高校毕业生到国家机关、事业单位工作的，其在非公有制经济单位中工作的时间，以缴纳社会基本养老保险年限为准，计算为连续工龄。
五、举办毕业生现场招聘会和网上招聘活动。
市人事局将于7月15日举办主要针对高校毕业生就业的现场招聘会，7月19日—23日举办为期一周的网上人才招聘活动，届时，预计将有百余家企、事业单位进场招聘人才。
六、免费为未就业毕业生提供服务。
未就业的毕业生可到市县人才中心登记，市县人才中心将免费为登记的毕业生提供就业指导和信息服务，积极向用人单位推荐。同时，对未就业的高校毕业生两年内免费提供人事档案管理和就业培训等服务。
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