记者昨天从罗湖区人事局了解到，罗湖水贝珠宝城的核心企业雅诺信集团，在我市首届“人才高交会”上，顺利录用了8名高级人才，短短几个月内，这些人已成为业务骨干，为企业创造了良好的效益。该企业感谢区人事部门组织他们参与人才招聘会，也感谢罗湖的“人才绿色通道”，为他们引进专业人才提供服务。
事实上，罗湖自去年确定了“聚才罗湖”的战略后，就结合辖区的人才状况，以人事工作中的热点、难点为突破口，着力从引才机制、工作载体、服务实效、服务内涵等方面创新发展，不断引进人才，服务企业和社会。
如何打破各种阻碍人才流动的瓶颈呢？罗湖充分发挥区人才中心的职能作用，为辖区企业引进人才开设“绿色通道”，提供快速便利的服务。对企业引进企业人才申请，区人才中心采用“一月一报”、“特事特报”的形式上报审批，缩短时限，急企业所急。对金融、信息、中介服务、珠宝、商业销售服务、物流等辖区重点行业及高科技、纳税大户企业给予重点服务、倾斜扶持，对企业引进后人才提供完善配套的代理服务，与企业建立起由点到面的人事代理服务网络，营造良好引才环境，解决了企业与人才的后顾之忧。
据了解，罗湖已在教育系统全面实施“绿色通道”政策，即视享受国务院特殊津贴的教师、省级以上特级教师和学科带头人、在全国权威机构举办的业务比赛中出类拔萃的教师为特殊人才而免考优先调入，由此调入的骨干教师对学校的教学工作起到积极的促进作用。目前，该项政策正向其他单位系统逐步推广铺开。
为更好为企业和人才提供服务，罗湖人事部门还特地组织召开了辖区非公有制企业人才工作座谈会，邀请80多家企业代表参加，区主要领导和人事局领导班子成员出席座谈会，听取企业关于人才引进方面的意见和建议，一一解答了企业关心的各种人才问题，密切了政府与企业的互动联系，增强了沟通。此外，去年，罗湖区人事局分别组团参加深圳（香港）人才招聘会和首届“人才高交会”。经过认真筹备和周密安排，设置了企业“一对一”工作方式，成功组织辖区内60多家企事业单位参展。两次招聘会共提供岗位633个，职数1782个，涉及10多个行业，共收获过万份求职资料。招聘会不仅全面系统宣传了罗湖，加深了深港、深圳与其他地区之间的人才交流合作，更为辖区内企事业单位搭建平台，拓宽了揽才用才的渠道。
据统计，罗湖去年来根据实际，有目的、有针对性地引进和培养各类急需紧缺人才，全年共引进各类人才333名，接收应届毕业生158名，其中大学本科或中级职称以上超过95％，大部分是具有多个学科专业知识技能，了解法律政策，懂经济、会管理的复合型人才，人才队伍不断壮大，人才结构得到优化。 |
