各有关单位：
为满足社会对物流管理人才的需求以及物流管理专业人员职业发展的需要，中国商业技师协会市场营销专业委员会、职业教育专业委员会在调查研究和专家论证的基础上，开发了“全国物流经理业务技术资格培训认证项目”，印发了《关于开展全国物流经理资格培训认证工作有关事宜的通知》（中商技联字 [2003]第5号），从2003年开始组织相关人员参加了培训和认证，并逐步建立全国物流管理职业人员数据库。各单位结合全国物流经理培训认证有关规范要求，安排、补充设置相应的培训内容，收到了较好的效果。该项目的实施得到了各地有关政府部门的大力支持，受到了社会各界的普遍欢迎和认可。为了进一步完善物流管理职业人员培训认证项目，更好地满足社会的需要，现就深度开发物流管理职业人员培训认证项目提出以下几点意见，请各有关单位结合本地区、本行业的特点研究实施。
一、深度开发全国物流经理培训认证项目，实行职业资格认证和职位（岗位）评价相结合的培训认证模式
（一）关于物流经理职业资格与物流管理职位（岗位）资格的关系
1．物流经理是中高级物流管理人员的综合概称，是一个包括众多特定物流管理职位（岗位）的职业群体。随着经济发展和产业进步，物流管理职业群体的分布范围越来越广，涉及领域越来越多，其职业内涵和外延越来越丰富。物流经理的外延体现为特定行业、企业内部相应的具体管理职位（岗位），如：采购经理（总监）、仓储经理（总监）、运输经理（总监）、配送经理（总监）等等，这些职位都是物流管理职业群体的重要组成部分。
2．中国商业技师协会开发并组织实施的全国物流管理职业人员业务技术资格培训认证项目分为物流管理员、高级物流管理员、物流经理、高级物流经理四个层级，这些层级并不用以体现组织内部具体职位的差别，而是体现职业人员业务技术水平的高低。
（二）物流管理职业资格认证和职位（岗位）评价相结合的指导思想及工作原则
在总结经验的基础上，采取物流管理职业资格认证和职位（岗位）评价相结合的办法，进一步细分和完善全国物流经理培训认证项目，其指导思想是在实行统一职业资格认证的基础上，根据企业管理实际细分职位（岗位），并进行有针对性的培训和评价，使认证和评价合理反映具体组织环境和职位（岗位）的差异。
物流管理职业资格认证和职位（岗位）评价相结合的工作原则是：
1．职业资格认证和职位（岗位）评价相结合的实施范围暂限于物流经理层次。
2．在已实施的统一认证体系和方法下，各培训单位可以根据需要相应开发、定制针对特定职位的培训内容；参加认证人员按规范要求完成符合本人职位实际情况的职业活动分析；对职位活动分析材料实行分类比较、评价，体现组织和职位差别。
3．对通过认证的人员颁发《全国物流经理资格证书》的同时，根据本人申请，对符合条件的核发相应职位（岗位）资格证书。
4．首批纳入《物流管理职位资格证书》的职位类别包括：采购经理（总监）、仓储经理（总监）、运输经理（总监）、配送经理（总监）、物流系统管理工程师、流程分析师等。
中国商业技师协会市场营销专业委员会将根据企业管理实际不断丰富和完善相关管理职位（岗位）的评价。
二、《物流管理职位资格证书》核发的有关工作事项
（一）物流经理培训认证工作站提交的“物流经理培训方案”中需包括针对相应职位的培训内容；各培训认证工作站可根据设置、补充培训内容的情况适当调整培训费用，具体标准根据当地有关规定确定。
（二）由参加认证人员提出核发职位资格证书的申请，并提交《职位活动记录分析表》以及现工作（服务）机构相关职位证明或任职文件。
（三）申请核发职位资格证书的人员需另外交纳证书工本费及管理费80元，包括资格审核、证书、登录网上数据库、邮寄等。
（四）有关职位（岗位）评价具体要求另行印发。
各培训认证工作机构要根据本地区、本行业的特点，以及参加认证人员的具体情况组织有关专家深度开发培训内容，满足社会需要，不断完善全国物流管理职业人员培训认证体系。
中国商业技师协会
市场营销专业委员会
职业教育专业委员会
二零零三年十二月十八日 |
