现状
据有关数据显示，目前重庆市已经取得职业资格证书的125万人员中，高级职业资格、技师、高级技师三类高技能人才仅10.5万人，只占全市职工人数的2%。高技能人才的缺乏成为制约重庆新型工业化发展的重要因素。力帆集团曾以5000元月薪招高技能人才，结果没能招到；大江集团的部分关键岗位长期只有一名操作工，造成设备闲置、新产品开发周期延后，无奈之下，公司只好将200多名已退休的技术人才重新请回岗位；还有企业开出10万年薪都没能请到合适的高级技术工人。但这一状况即将通过一系列措施得到改变。
措施一：给高技能人才增加津贴
昨日，记者从重庆市劳动和社会保障局获悉，重庆市拟将高级技能人才的技能津贴提高50元。
重庆市对高级技术工人实行技能津贴制度是2001年1月1日开始执行的。标准为：高级工每月50元，技师每月100元，高级技师每月150元。而此次调整的初拟标准是在原来的基础上分别上浮50元。
据了解，目前市劳动和社会保障部门已经与市财政、国资委、经委等相关部门召开了协调会，相关部门均表示支持。据悉，调整后的高技能人才津贴标准最迟将在年内公布。
措施二：建设技师学院培养人才
昨日，市劳动和社会保障局职业技能开发处传出消息，重庆市将在有条件的高级技校中建设3到5所技师学院。
据了解，我市首建的技师学院将以培养“知识技能型、复合技能型”人才为主，招生对象主要面向中职毕业生、高中生和在职职工（中级以上职称），技师学院将在有条件的高级技校中批建。学生毕业后，经相关部门鉴定后将以技师身份直接进入社会。目前，市劳动和社会保障局职业技能开发处正对课程设置、培训方式、学制等进行研讨。
措施三：三年培训一万名新技师
昨日，记者从市劳动和社会保障局了解到，从今年起，重庆市将利用3年时间，全力实施一万名新技师的培训计划。
据了解，一万名新技师培训计划是指从2004年至2006年，利用3年时间培养一万名新技师，包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才。其中尤其注重加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才及高新技术产业发展需要的知识技能型人才。届时,重庆高技能人才与全市企业职工人数的比例，将由现在的2%提高到5%。
措施四：技校生可享受大专待遇
重庆市劳动和社会保障局日前下发了《关于技工学校高级技工班毕业生工资福利待遇问题的通知》，这样，从技工学校高级班毕业的学生，也可享受与大专生相同的工资福利待遇。
昨日，市劳动和社会保障局职业技能开发处人士介绍说，这是对技校生作为技能型人才的认可，标志着技工学校毕业生社会和经济地位的提高。
据了解，按新规定，中等职业学校毕业生获得中级职业资格证书，进入技工学校高级技工班学习，学制二年及其以上，修业期满，经考试各科成绩合格、同时经职业技能鉴定获得高级职业资格证书的毕业生，被企业录用后，其试用期工资待遇由企业自主决定；试用期满继续履行劳动合同并从事技术工种（岗位）工作的，其工资福利待遇可以享受与本单位大专毕业生相同的待遇。
同时，对在职职工在本岗位工作5年以上，并获取中级职业资格证书，进入技工学校高级技工班学习（脱产、半脱产或业余）、修业期满毕业，并获得高级职业资格证书的，工资待遇也可享受大专生待遇。毕业后回原单位工作的，如原工资标准高于该规定标准的，则按原工资标准执行。（记者 王飞 实习生 王磊 梁刚玲）
培养技工32企业联办高校
10万年薪都招聘不到一个高级技术工人，重庆市长安、嘉陵等32家大型企业决定联合筹办高校，自己动手培养人才。记者昨日从有关部门获悉，他们共同打造的重庆机电职业技术学院，从今年开始招生，学生毕业后直接分配到这32家企业工作。
据介绍，重庆机电职业技术学院今年将招收500名专科高职生，同学们在入学时都将与学院签订就业协议。今年招收的大多数学生毕业后可直接分配到长安、嘉陵、建设等知名企业工作。（金蓉、高曦）
|
