川妹子张某，自从在北京某大学毕业后，便留在了北京。先是在某大型国有企业工作了几年，然后又“跳槽”到了某外资企业工作。
张某来到外资企业后发现，这是一个比较遵守中国法律法规的公司。公司根据国家的规定，同意让她每年享受一次探亲假，去探望远在四川的父亲、母亲。对此，张某还挺满意。后来张某在北京结了婚，公司人事部通知她：“你现在已婚，根据国家的规定，公司决定将以前给予你每年一次的探亲假，减少为每四年一次。”
通过向朋友咨询，证实公司的这个决定也是符合国家政策规定的，因此，张某只好遵照执行了。
自从张某生了女儿以后，与丈夫的感情日渐冷淡。前年三月，张某休完探亲假，从四川一回来，就与丈夫办理了离婚手续，领着女儿住进了公司的集体宿舍。去年五一节前，张某突然又向公司提出要休探亲假，回四川探望生病的母亲。人事经理对她说道：“已婚员工应该四年休一次探亲假，你去年三月刚休过一次，今年不能再休了。”
“可是，我已经离婚了，就不能再按已婚的标准（每四年一次），而应该按未婚的标准，每一年享受一次了。”张某提出了自己的观点。
“我没听说过像你这样结过婚，又有了孩子的人，还能按未婚的标准享受探亲假。”
“那你说，我这种情况应怎样享受？”
“依我看，只要是结过婚的人，不管是否离婚，都应该按已婚算，不能因为离了婚就按未婚算。要是真能那样算的话，假设你这次休完探亲假就又结了婚，岂不是又能（按已婚）再休一次探亲假了吗？这样对企业也太不公平了。”
《国务院关于职工探亲待遇的规定》中明确指出，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。这一规定是国家给予那些与父母不住在一起，又不能在公休日与父母团聚的职工的一种待遇，它反映出国家非常尊重和重视职工与父母之间这种亲情关系。本案中的外资企业在张某结婚前和结婚后，所给予的探亲假待遇都是符合国家规定的。但是，张某离婚后，该按什么标准享受探亲待遇呢？
北京市劳动局《关于职工探亲待遇若干问题的处理意见》〔(1981)市劳险字第133号〕中规定，职工丧偶或离婚又未再婚的，如具备探望父母的条件，在丧偶或离婚满一年后，即可按《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第二项（即：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天）享受探亲待遇。上半年满一年的，可在满一年以后的当年享受探亲待遇；下半年满一年的，自下一个年度起享受探亲待遇。本案中张某前年三月份离婚，到去年三月份（属于上半年）满一年后，按照上述文件的规定，当年就可以享受探亲待遇了。所以，张某去年五一节前有权提出休探亲假的请求，公司人事经理的说法是错误的。
在执行国家的法律法规或政府的有关规定时，如果遇到理解上的歧义，不应想当然地按自己的理解去处理，而应当到相关的实施细则或文件中去查找明确的解释。万一找不到这种解释，还可以到有关部门去咨询，通过有关部门的帮助来正确理解、运用和执行国家的法律法规。
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