华某是某IT公司的职员，因为表现不错，试用三个月后转为正式员工，与公司签订有一年的劳动合同。合同中规定华某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间。华某每日努力工作，开始时因为业务不太熟 习，为了尽快学习更多的业务，不影响工作进度，不把工作任务留到下一个工作日，华某在开始的几个月后自动加班完成当日工作任务。后来，因为工作量增加，也出于配合同事工作，华某总是经常自动加班。
后来华某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对华某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排华某延时加班，华某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对华某的要求予以拒绝。华某对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。
华某认为：自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照劳动法的有关规定，超时工作应计发加班费，但单位从未支付过自己加班费。现在双方劳动合同已终止，公司应当结算支付一年内的加班工资。
公司认为：公司实行计时工资制度，并配套实行加班制度，只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资；华某虽然有延时加班的考勤记录，但这不是公司的安排，是华某自愿延长工作时间，并且没有办理过相关审批手续，因此华某要求支付加班工资不符合公司的加班制度规定。
评析：
争议焦点是：华某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班工资？
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。” 以上规定表明，用人单位须支付工资标准150%、200%、300%等加班工资的，其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
本案中，公司虽然对华某实行了计时工资制度，但华某平时的延时加班不是由公司安排的，而是华某自愿进行的；公司对企业内加班有规定的加班制度，华某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，华某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。
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