另谋高就 投资人才机会多多
某基金公司市场研究部负责人士无可奈何地向记者透露：“基金公司积淀了多年的研究力量正在被移植到保险公司。”
据了解，目前基金管理公司正面临着股票投资人才流失的压力，而这种压力主要来自保险公司和银行。如今，几乎在每一家保险公司都可以看到基金研究员的熟面孔，而按照目前基金业的快速发展态势，新基金公司层出不穷，对研究人才的需求与日俱增，人才争夺战将更趋激烈。于是，很多基金公司不约而同地开出诱人价码，向社会公开招聘投资和研究人员。
记者在浏览了一些招聘网站后发现，最近一段时期，越来越多的保险公司与银行开始张榜纳贤，岗位大多集中在投资分析领域。其招聘条件中明确要求，须具有4年以上基金管理经验，对投资领域相当熟悉。
据了解，从去年开始，保险公司纷纷成立资产管理公司，非常需要有专业理财经验的人士加盟，对有基金公司投资和研究经验的人才更是表现出特别的偏好，一些业绩优秀的基金经理因此纷纷跳槽保险公司。
对于现有基金公司来说，商业银行进入基金市场，压力无疑是巨大的，无论是在资本额、信誉、还是客户、人才、技术方面，银行业的优势远远大于现在基金公司背后的股东证券公司和信托公司。
“虽然银行有资金实力，但是，基金却是银行所不熟悉的领域，首先一点是人才不到位，那么银行下一步很可能就要从市场上挖人了”，有着多年从业经验的基金经理林先生认为，基金业的大机构博弈时代即将到来。
迫于压力 基金经理“抛弃”旧爱
记者在采访中了解到，基金人才流向保险公司与银行，主要有三方面原因，一是外界的利好形式对基金人来说的确具有诱惑力，与其死守一处，不如“另觅新欢"谋求发展；二是在以业绩为衡量标准的基金行业，基金经理必须承受巨大的压力，如每周每月每季每年的基金净值排名压力，让基金经理喘不过气来；三是基金销售难的局面暂难改善，一些小基金公司甚至出现了生存危机。相对而言，握有重金的保险公司当然较具吸引力。据了解，每年平均有三分之一业绩相对较弱的基金经理要被淘汰。
此外，所在基金管理公司股东变化或者高层变动，往往也会成为基金投研人员跳槽的导火线。作为基金管理公司的核心竞争力，基金经理和基金研究员岗位一直是基金行业内最为重要的专业性岗位。兼备优秀专业知识和丰富投资操作经验的基金经理严重供小于求，这也导致各家基金管理公司对优秀基金经理的争夺激烈。
据了解，基金公司的员工大多是高学历、双学位，研究生比比皆是，且大多数是金融科班出生，他们跳槽后收入往往较以前有质的改变。
“保险公司和银行财大气粗，对投资人才而言是个运作资金做事业的好平台。”林先生告诉记者。
保存实力 基金公司被迫出招
基金行业是个知识密集型行业，人才流失将是最大的损失。一方面为了节省人力开支，基金公司使出了“杀手锏”———招新。最近，上投摩根富林明基金公司通过校园招聘的形式吸纳了10名刚从校园走出的研究生；华夏基金分别在北京、上海、广州等地进行大规模的校园招聘，招募投资研究人员。招聘毫无工作经验的毕业生，对于一向门槛甚高的基金公司并不多见。
据了解，上投摩根富林明基金公司此次招新后，就对10位新人进行为期6个月的培训，内容涉及投资、研究、客户服务、市场营销等，由各部门主管及富林明亚太区人力资源部参与，然后根据每个人的特质再分配岗位。
另一方面，各家基金公司为了能够留住优秀的基金经理也是绞尽脑汁。嘉实基金留住基金人才的一套办法包括：首先，在薪酬方面，每半年时间就会委托咨询公司做一次同行业的薪酬水平调查，始终与同行业的薪酬保持一致。此外，定期给他们做一个长期职业生涯的规划表，使他们能够看到未来自身价值的增值以及企业长期发展的潜力。
据悉，目前基金公司在投资研究、市场营销、基金产品设计方面对人才都存在着大量需求。最需要的是既有专业背景又有理工科知识的复合人才。专业背景主要集中在生物制药、电讯、计算机行业；学科背景最好与城市化、工业化、消费品升级的基础设施和制造业的相应行业有关，如果再具有金融方面的知识最好。
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