北京篇

    2006年，北京地区高校应届毕业生将达到17.8万。

    这是一座蕴藏丰富的人才金矿，吸引着用人单位的眼球。

    这是一个整装待发的人才方阵，已做好各就各位的准备。

    于是，进入11月，已经预热的校园招聘活动如火如荼地展开…….
    
    捷足先登宣讲会预热校园招聘
    
    尽管教育部门把11月20日作为企业进校园招聘的“开禁日”，但记者在采访中了解到，不少企业为了提早“圈住”优秀人才，纷纷采取“双管齐下”策略：一方面在企业网站和高校网站发布招聘信息，“预热”校园招聘会；一方面到高校举办宣讲会，在网下“圈”人气。甚至已有单位10月份就按捺不住，抢先走进校园进行面对面的选拔。
    
    华硕电脑集团早在10月初就在北大举办了“挑战你的未来”巡讲活动，不仅公布了招聘人数和具体职位，还把相关事宜挂在网站上。在此之后，“联想星动力校园行”、“欧莱雅工业大赛”、“微软与你同行”、“卓越网———亚马逊中国专题报告会”、“IBM校园系列演讲会”、“上海贝尔阿尔卡特演讲会”、“松下招聘专场”等活动的预告也频繁出现在北京各大高校网站上。而作为神州六号飞船研发单位之一的中国空间技术研究院，干脆采取了毕业生网上报名、用人单位筛选电子简历的形式开展校园招聘活动。
    
    中华英才网、前程无忧、智联招聘等人才网站显示，10月初就有企业宣布启动校园招聘计划，并开通了网上投递简历通道。例如，ABB公司把清华学生作为重点宣讲和招聘对象；艾默生公司把清华、北邮、中科院学生作为重点宣讲和招聘对象，招聘职位为电源开发工程师、单板软硬件开发工程师、销售工程师、工程控制支持工程师、电源技术支持工程师、财务工程师；其他诸如西门子、微软、GE、HP、英特尔、IBM、爱立信等知名外企，也把目光定格在北京几所名校。
    
    校园招聘大企业开出大额订单
    
    今年北京的毕业生人数比去年有所增加。与此同时，一个利好消息传来：今年企业招聘毕业生数量亦有增加。
    
    招聘人数“放量”
    
    中华英才网校园招聘总监欧阳晖向记者介绍，2006年家电行业的“胃口”显得特别大，海尔、美的、创维、海信、TCL等家电大户均已明确开出“大额订单”，其中仅美的一家，拟招聘的管理、营销、财务、技术人才就多达1800多人。
    
    近期在北京大学生命大楼报告厅举办的“名校――浦东青年人才直通车”招聘活动，主办方之一—上海浦东新区人事局有关负责人介绍，此次招聘活动吸引了浦东新区机关、企事业单位近40家参加，拟在北京招聘800人左右。
    
    华为集团今年在北京主要招聘研发类、营销类、技术服务类、IT管理类、财经类、供应链管理类等岗位，要求为金融、会计、投资学、财政学、财务管理学、新闻传播、中文、小语种类、心理学、管理类、经济类相关专业研究生和本科生。
    
    IBM更是在今年4月就以“实习+招聘”的方式，成功“网罗”了300余名优秀在校生，其中在北京招聘近百名大学生，这为IBM2006年在北京的校园招聘开了好头。IBM人才管理与组织能力总监周晶透露，去年参与暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM，2006年有望将这个比例提高到80%，实习生在最终校园招聘中所占比例会越来越大。
    
    飞利浦电子中国集团、飞利浦半导体事业部等公司也宣布，2006年招聘人数达到140余人，职位包括半导体培训生、研究专员（博士）、软件工程师、电子工程师、电气工程师、机械工程师、影像工程师、算法工程师等。
    
    除上述公司外，西门子、HP、欧莱雅、松下、联想、方正、金山、甲骨文、思科、希望集团、新浪、搜狐、华硕等公司的招聘负责人也纷纷表示，2006年的招聘人数都会相应增加。
    
    前程无忧全国项目总监赵君预测，2006年校园招聘除IT企业依然情绪高涨外，金融、保险、房地产、制造业也紧随其后，目前已在前程无忧发布校园招聘信息的有ABB、IBM、HP、INTEL、GOOGLE、DELL、万科、丰田等100多家企业，预计到12月底能增加到200多家。
    
    赵君表示，企业的校园招聘动作越来越早，招聘条件也越来越高，这说明大企业已经意识到“先下手”招聘优秀人才的重要性。

    招聘门槛提高
    
    华为集团招聘负责人张先生告诉记者，由于华为正在积极开拓海外业务，所以特别欢迎母语为俄语、日语、阿拉伯语、葡萄牙语、西班牙语、法语等的外国来华留学生应聘上述技术服务类、营销类、财经类岗位。
    
    壳牌人力资源部副主管刘女士向记者介绍，壳牌今年招聘的职位有石油开采、技术开发、人力资源、市场销售、物流等等，对于应聘者最基本的要求概括为“CAR”，即Capacity、Achievement、Relationships（分析力、成就力、关系力）。
    
    PHILIPS则要求应聘大学生至少能够用英语进行口头和书面交流，重点考察其专业知识、协调沟通能力及团队合作精神等。对于某些重要职位，经过初步面试筛选后，公司还会要求候选人参加职业测评。
    
    据北大有关人士分析，软件、硬件研发工程师、技术支持工程师、信息通讯研发人才、数码信息家电研发人才、工业设计人才、物流人才等仍是需求较大的招聘岗位。
    
    快速搜索近期校园招聘会一览

    校内    名企招聘宣讲会成串
    
    进入11月，企业迈入校园的脚步愈发急促。以名企为先行者的校园招聘宣讲会接踵而来。在各高校网站上，“企业招聘会”一栏已经拉出一串串长长的名单。
    
    索贝数码校园招聘的北京之行定于11月16日—18日，圈定了清华大学、北京理工大学、北京航空航天大学、中国传媒大学４所高校。
    
    在北京工业大学，11月上旬，宝洁北京技术中心、万都(北京)汽车底盘系统有限公司等5家企业争相与毕业生见面。该校就业指导服务中心负责人告诉记者，11月20日起，每周三校园的固定招聘会都将会有10家左右招聘单位参加。
    
    近期进入北大招聘的企业不下20家，其中包括重庆创融财务管理顾问有限公司、中国出口信用保险公司、蓝色光标、中国石化、安捷伦科技有限公司、联华国际信托投资有限公司、深圳发展银行北京分行、华为三康、百度、北京东进世美肯科技有限公司、郑州烟草研究院、中国外汇交易中心、逸思EAS等。
    
    校外    研究生专场招聘会
    
    2006届研究生专场招聘会将于11月21日在全国农业展览馆1号、2号、3号、5号馆举办。此次招聘聚集了北京中央和市属党政机关、科研与事业单位及各类企业350家左右。
    
    中国软件双选会
    
    中国软件将于11月12日在位于海淀区学院南路的中软大厦举2006年应届毕业生双选洽谈会，招聘专业为软件、计算机及相关专业。
    
    网上    毕业生网上双选会即将开场
    
    北京市教委于11月20日起，将在北京高校毕业生就业信息网上举办2006届北京高校毕业生专场网上双选会，至2006年8月5日结束，历时9个多月。
    
    据了解，此次网上双选会在供需双方信息真实性方面采取了重要举措，学生、高校全面参与，简历信息需要逐级确认，用人单位的需求需要经过审核，才算真实有效。招聘会还为用人单位提供网上双选、场地面试与远程面试相结合的三维立体招聘服务，使网上双选会、场地面试与远程面试相互补充，充分发挥网上双选会的效率与作用。同时为毕业生量身制作视频简历，帮用人单位全方位了解需要招聘的人才。
    
    高校毕业生可以在网站上根据学校发的毕业生推荐表的内容制作诚信简历，搜索单位招聘信息，在网上向意向单位发简历和求职信，在网上接收面试通知，在网上双选会期间与用人单位进行交流，浏览就业指导知识、法律法规及量身制作视频简历。高校组织学生在网上填写诚信简历，审核学生的电子推荐表。
    
    另外，北京高校毕业生就业指导中心将加大对网上双选会效果的跟踪，网上动态记录学生与单位交流的情况，并组织专门人员进行电话回访，及时掌握单位的招聘情况和学生的求职情况。根据单位的需要提供场地面试和代理招聘等服务。
    
    2006届北京地区网上双选会时间表
    
    1、2005.11.21－2005.11.30综合
    2、2005.12.19－2005.12.23
    综合为主（重点邀请电子信息、经济、管理、法律汽车、石化、制造、工业、生物医药行业用人单位）
    3、2006.03.06－2006.03.10
    综合为主（重点邀请新闻传播、外语、文秘与行政管理行业用人单位）
    4、2006.04.24－2006.04.28综合
    5、2006.08.07－2006.08.11八月冲刺（为未就业毕业生举办）
    （上述宣讲会、招聘会信息最终以学校和企业发布的时间、地点为准）
从2002年到2004年，上海市高校毕业生从4.7万人猛增到10.3万人，明年毕业生人数更多。校园招聘，既是跨国公司争夺优秀毕业生的战场，更是毕业生求职竞争最激烈的前沿阵地。

    招聘行情
    
    首拨招聘“军团”入高校
    
    企业进校招聘“开禁日”——11月20日未到，校园招聘早已是红红火火。
    在复旦、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学等沪上名牌高校，自10月中旬以来，校园宣讲会的日程表就排得满满当当。还有不少大公司正在联系当中，学校不得不给他们一一“排队”。
    相比往年，知名企业今年校园招聘的筹备和启动都较早。年中刚过，就有跨国公司开始酝酿校园招聘；9月份一开学，就开始跟高校联系；到了10月，第一拨校园招聘“军团”便浩浩荡荡地开进了沪上高校。
    
    校园招聘中，四大会计师事务所一贯引人注目。今年“四大”照样是上海地区第一拨招聘军团的主力，且步调十分整齐。自10月14日起，一周内“四大”相继启动了各自的上海地区校园招聘行程，接受上海各大高校2006届毕业生投递简历。
    
    IT业巨头微软、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微软亚洲工程院就先发制人，在其招聘网页上宣布“2006年校园招聘全面启动”；“十一”长假前，微软中国公司会同旗下微软亚洲工程院、亚洲研究院等发布了大量校园招聘职位；此后，火爆的宣讲会更是赚足人气。Intel公司则在10月中旬的一周内，在上海五大名校先后举行了校园宣讲会。
    
    通用电气、上海贝尔阿尔卡特、西门子等其他跨国公司也悉数亮相，早早推出了各自的校园招聘计划。沪上各大高校的校园招聘风潮一浪盖过一浪。
    
    名单更长名企更多
    
    早在8月中旬，中华英才网总裁张建国就曾预测，“今年进校企业的名单将更长，新面孔更多。”目前，开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。从近年来的发展趋势看，进校企业已经从最早的少数顶级跨国公司扩展到更多行业、更多国别的跨国企业和国内民企、国企，更多具有行业竞争力的企业开始加入校园招聘“抢夺”人才。
    
    截至目前，进入上海高校举行宣讲会并大规模招揽毕业生的仍以IT、电信、家电和快速消费品行业的公司为主。但今年首批招聘“军团”一改往年跨国公司一统天下的局面，更多国内名牌企业出现在名单中，如盛大网络、海信、中国联通、中兴等。
    
    “校园招聘的吸引力正在扩大，往年没有专门组织过校园招聘的一些外企和国内企业，也在为进入校园做准备。”知情人表示。
    
    除进校企业数量更多之外，毕业生的招聘数量也有所上升。四大会计师事务所在上海及华东地区的招聘规模较往年均有不同程度的扩大，其中普华永道上海地区招400人，德勤华东区约招350人，毕马威和安永在上海地区各招300人左右。德勤人力资源部高级经理常婧夷告诉记者，今年该公司毕业生招聘人数是历年中最多的。
    
    通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临也告诉记者，今年通用电气中国总部和下属各业务集团计划招聘300多个职位，同样是历年来在中国地区校园招聘中最多的一次。“校园招聘的人数每年都在增加。”邬君临说。
    
    理工科毕业生更紧俏
    
    沪上名企对毕业生的岗位需求，大致可以分为两类，一类是招聘后直接上岗的职位，一类是管理培训生。管理培训生只限于通用电气等少数跨国公司，职位数量也比较少，绝大部分岗位还是属于前者。
    尽管大多数名企打出的旗号是“不限专业”，但受行业影响，这一阶段的校园招聘中，计算机、通信、电子工程、机械、材料等理工科专业的毕业生最受青睐。
    IT和通信类名企是招聘主力，面向毕业生的主要还是技术、工程类职位。微软、Intel、IBM等公司的软件工程师、技术支持等职位，招揽对象以计算机、电子工程、软件等专业的毕业生为主；电信类的名企如上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、中国联通等，也将相关专业作为必备条件。“通信行业的专业性强，研发技术岗位对毕业生的专业要求尤其高，”上海贝尔阿尔卡特公司人力资源总监范星告诉记者，该公司的职位主要面向相关专业、有项目经验的硕士、博士研究生。
    家电行业中，今年早早进入校园的松下电器主要需求软件开发人员，对电子、机械、电路设计专业的人才以及能进行软件开发、电脑系统设计开发和在工厂从事IT支持的人才需求比较集中。
    
    创意招聘赚足眼球

    除了校园宣讲会等传统方式，今年校园招聘中也出现了不少新花样，企业在筛选和吸引毕业生方面别出心裁。
    
    ●在线宣讲会
    在高校举行宣讲会之前或之后，一些公司还会通过在线交流的方式与毕业生联络感情，回答毕业生的各类问题。在线宣讲突破了时空限制，成为企业欢迎的模式，微软、马士基物流等均在近期组织了在线宣讲会。
    
    ●举办各类活动
    还有的公司通过校园讲座、各类大赛、职业规划活动等各种形式，与毕业生近距离接触。飞利浦公司今年组织了短信创意大赛，毕业生只要参与，就有机会与飞利浦公司高层面对面，并获得实习和就业机会。百度的“百度之星程序设计大赛”也是今年新推的创意。
    
    HR如是说
    
    跨国公司强调综合素质
    
    跨国公司和部分国内名企是每年校园招聘的主力军。每位毕业生都想知道，如何才能踏进名企的大门？怎样的毕业生能够受到青睐？且听跨国公司的HR如何说。
    
    四大：欣赏自然的自我、本色表现的毕业生
    
    德勤人力资源部高级经理常婧夷表示，德勤愿意看到学生“be yourself”。为了获得公司青睐，有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。“其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个‘公司喜欢的你’，”常婧夷说。她认为，学生和公司之间是双向选择，学生不必一味迎合公司。毕马威招聘经理Crystal也表示，希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的“面试答案”。
    
    四大在招聘中对专业和学历并无偏好，只要能力达到岗位要求即可。
    
    上海贝尔阿尔卡特：欣赏综合素质强、有国际视野的毕业生
    
    “我们注重综合素质强的学生，而不是总拿高分的学生。”该公司人力资源总监范星说。上海贝尔阿尔卡特2006届校园招聘的人数约200人左右，主要是研发和技术职位。沟通能力强，英文出色，眼界开阔、具有国际视野的学生，是公司看好的。“我们是一个国际化的公司，而且公司的海外市场的发展非常快，”他表示，一般来说，公司招聘看两个方面，一是必备条件，二是优先选择的加分条件。必备条件包括专业技术能力、工作态度和价值观以及外语能力；而加分的条件则主要看一个人的潜力、创新能力等。
    
    通用电气：欣赏成熟、踏实的毕业生
    
    通用电气组织发展与人才战略经理程静认为，近年来“人才泡沫”现象十分严重，很多人只关注职位和头衔，很少人能够静下心来踏踏实实工作，积累经验。通用电气在招聘中的一个基本原则是“德才兼备”，强调毕业生的综合素质。
    
    “人才过分的自信只会给企业带来不安全感，我们注重员工的忠诚度和稳定性。”程静告诉记者。她表示，通用电气喜欢聪明的学生，但更欣赏成熟、踏实的学生。

    应聘提示
    
    校园招聘信息发布渠道
    
    主要有四个途径：
    
    1、沪上各高校的毕业生就业、职业发展网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰，要随时留意信息的更新；
    
    2、招聘网站。如中华英才网等。
    
    3、公司网站。知名企业的公司网站一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目，招聘信息会第一时间在这里公布。
    
    4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息，除了招聘信息，还有面试的经验，笔试、面试的时间安排，Offer的发放情况等。
    
    投递简历注意事项
    
    1、看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送简历。通常采用网上投递。
    
    2、简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。
    
    3、真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后制定的职业规划。

    调整心态，理性择业
    
    跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于2006年全国超过350万应届毕业生、上海地区的10多万毕业生来说，跨国公司提供的职位少之又少，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。建议毕业生多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，抓紧时间充电或者积累实践经验。更多的就业机会会在接下来的半年里出现。
    
    也有HR建议，现在距离毕业还有半年多时间，与其挑来拣去，不如早一些明确职业发展目标，早做入职准备。