大学开学不到一个月，针对准毕业生的校园招聘战已经打得如火如荼。作为走出金融危机阴影的第一年，经济形势向好，让今年的校招迎来“小阳春”，钟爱用校招方式揽才的名企相比于往年，用更大的力度扩张影响。
大批名企赶搭“早班车”
早在数月前，科锐公司的调研预示，今年企业对校园招聘的预期普遍比较积极，果不其然，今年校招的浪潮来势汹汹，围绕着优秀人才的竞争进入白热化。
各大知名高校的宣讲几乎每天都有，而且有时一天两场。高校方预计，从9月到11月的三个月高峰期内，像北大清华复旦交大等知名高校，将有总计200余家企业的专场宣讲会召开。其中包括摩托罗拉、阿里巴巴、尚德电力、联想、华为、宝洁、百度、格力、腾讯、三星、东风汽车、中核集团、恒大地产、康师傅、上海电气、空中客车等一大批名企。
率先进入校园招聘会的第一梯队企业，今年给出了海量职位。普华永道拟招2000名毕业生，毕马威招聘1500名毕业生，还有安永、德勤，每家也都在千人以上。接下来最受关注的当属互联网IT类企业，9月21日淘宝网对外宣布2011年将招聘820余名技术类员工，此次招聘除了赴清华、复旦、上海交大等内地高校外，淘宝网将首次赴香港大学、香港理工招揽人才。百度宣布2011年校园招聘计划将为公司40余个部门招聘1000位顶尖人才，规模之大突破了百度校园招聘历年来的纪录。同时，与往年不同的是，今年百度的校园招聘除了网罗优秀技术人才之外，还特别设立了近300个非技术职位。阿尔卡特朗讯校园招聘仅针对应届硕士、博士毕业生，参与招聘的职位有30余个，招聘人数超过500人。凡客诚品也首度启动校园招聘，招聘500名优秀毕业生作为储备人才。
毕业生的个性化选择
2011届应届高校毕业生多数为“85后”甚至“90后”，新一代大学生在就业选择上越来越理性，职业规划意识也越来越强。根据毕马威对“新一代”青年人的行为和性格特征进行调查显示，出生于1990年左右的“新一代”青年成长于网络时代，网络是他们生活中必不可少的部分，甚至是他们思想形成的地方，与世界同步的资讯平台。身为独生子女的他们可能缺乏与父母及同龄人的精神沟通。他们渴望与外界沟通，在沟通中又期望得到充分的理解及认可。他们喜欢挑战，更需要多样化的工作与生活。
很多学生在大三时就会对就业问题有所考虑，会主动邀请大四或是已经工作的师哥师姐们传授经验。同时，金融危机以后，学生就业方向也在发生变化，毕业生更加看重国企的就业机会。金融危机那一年，去国企的学生一下子超过了50%。而今年开始，学生对外资企业的申请意向又有了回升的趋势。 |
